根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
由前面所述的三個(gè)計(jì)劃類型進(jìn)行相互組合,從而形成組合計(jì)劃,主要的組合計(jì)劃包括()。
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃:可讓員工與企業(yè)共同分擔(dān)養(yǎng)老金成本,并激勵(lì)員工努力為企業(yè)創(chuàng)利,同時(shí)企業(yè)在財(cái)務(wù)上又保持了靈活性
B.確定供款計(jì)劃加薪酬延付計(jì)劃:保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個(gè)穩(wěn)定的水平增長(zhǎng),并鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時(shí)收入以備未來(lái)養(yǎng)老之用
C.確定供款計(jì)劃加利潤(rùn)分享計(jì)劃:為員工提供一個(gè)基本養(yǎng)老保障,同時(shí)保持財(cái)務(wù)上有一定的靈活性,并激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
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根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
利潤(rùn)分享計(jì)劃是指雇主將利潤(rùn)的一部分向員工的個(gè)人賬戶繳款而建立的一種退休金計(jì)劃。其基本特征包括()。
①由企業(yè)按利潤(rùn)的一定比例向員工個(gè)人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益和財(cái)務(wù)狀況來(lái)決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額,企業(yè)在財(cái)務(wù)上有靈活性
③員工個(gè)人賬戶積累額增長(zhǎng)不穩(wěn)定
④有利于激勵(lì)員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
薪酬延付計(jì)劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除,作為養(yǎng)老金繳費(fèi)存入員工個(gè)人賬戶,以員工個(gè)人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計(jì)劃。其基本特點(diǎn)包括()。
①由員工個(gè)人供款,雇主實(shí)際上不承擔(dān)繳款責(zé)任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費(fèi)用
④適用于財(cái)力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
在當(dāng)前企業(yè)年金市場(chǎng),DC型計(jì)劃是主要計(jì)劃,其主要種類包括()。
①薪酬延付計(jì)劃
②利潤(rùn)分享計(jì)劃
③繳費(fèi)確定型計(jì)劃
④組合計(jì)劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運(yùn)作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計(jì)劃類型:收益確定型、繳費(fèi)確定型和混合型。
關(guān)于DC計(jì)劃的基本特征,以下說(shuō)法正確的是()。
①使用個(gè)人賬戶
②員工退休金由其個(gè)人賬戶的繳費(fèi)和投資收益形成的積累額決定
③投資風(fēng)險(xiǎn)由員工個(gè)人承擔(dān)
④退休時(shí)保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于DB計(jì)劃的基本特征的描述中,正確的是()。
①使用統(tǒng)一賬戶
②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定
③投資風(fēng)險(xiǎn)由雇主和雇員共同承擔(dān)
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.雇主特征和產(chǎn)業(yè)特征都對(duì)員工福利計(jì)劃目標(biāo)選取有很大影響
B.年輕的、成長(zhǎng)性好的企業(yè)通常會(huì)更加重視補(bǔ)償性員工福利計(jì)劃
C.員工福利計(jì)劃應(yīng)該與政府強(qiáng)制性的計(jì)劃相互協(xié)調(diào)
D.員工福利計(jì)劃可以反映企業(yè)的環(huán)境和哲學(xué)思想,反映雇員要求和期望
A.收益充足性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.非重復(fù)性
D.激勵(lì)性
最新試題
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是()。
選擇企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人,首先應(yīng)成立專門的評(píng)標(biāo)委員會(huì)。為使評(píng)標(biāo)委員會(huì)充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評(píng)標(biāo)的專業(yè)性和權(quán)威性,評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)包括()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)②企業(yè)財(cái)務(wù)、人事、工會(huì)人員代表③職工代表④外部邀請(qǐng)企業(yè)年金專家
企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶管理是企業(yè)年金計(jì)劃管理的核心構(gòu)成部分,是連接年金計(jì)劃各個(gè)管理環(huán)節(jié)的紐帶。它為企業(yè)和員工提供大量的日常服務(wù),記錄和核算參加成員的權(quán)益和資產(chǎn),披露相關(guān)信息,是了解員工需求、制定年金投資決策的重要信息源。根據(jù)《企業(yè)年金基金賬戶管理信息系統(tǒng)規(guī)范》,企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理的信息包()。①企業(yè)賬戶信息②個(gè)人賬戶信息③投資賬戶信息④統(tǒng)計(jì)信息
當(dāng)托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī),托管人首先應(yīng)當(dāng)()。
企業(yè)年金基金戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置是指投資管理人根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的短期預(yù)測(cè),對(duì)受托人制定的戰(zhàn)略資產(chǎn)配置進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和修正。關(guān)于戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定,企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人有義務(wù)向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提供相關(guān)報(bào)告。以下說(shuō)法正確的是()。①賬戶管理人應(yīng)當(dāng)定期向委托人提交賬戶管理數(shù)據(jù)等信息以及企業(yè)年金基金賬戶管理報(bào)告②托管人應(yīng)當(dāng)定期向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告③投資管理人應(yīng)當(dāng)定期向托管人提交企業(yè)年金基金投資管理報(bào)告④受托人應(yīng)將各有關(guān)運(yùn)作當(dāng)事人的定期報(bào)告進(jìn)行分析、研究、核對(duì)和匯總,在此基礎(chǔ)上編制整體的企業(yè)年金基金管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
企業(yè)年金計(jì)劃建立階段,需完成①管理機(jī)構(gòu)選擇;②合同報(bào)備;③方案設(shè)計(jì)與方案確定;④合同談判和簽署;⑤方案報(bào)備等5項(xiàng)工作。以下關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃建立的流程順序說(shuō)法中,正確的是()。
當(dāng)企業(yè)年金合同終止時(shí),如果投資管理人管理的企業(yè)年金基金當(dāng)期委托資產(chǎn)未發(fā)生虧損,則其提取的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金歸()所有。
受托人在企業(yè)年金基金受托管理的運(yùn)營(yíng)階段的工作主要包括()。①監(jiān)督企業(yè)年金基金運(yùn)作當(dāng)事人②負(fù)責(zé)收集繳費(fèi)、支付待遇和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移③向企業(yè)和受益人提供企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶信息查詢服務(wù);向受益人提供年度權(quán)益報(bào)告④調(diào)整戰(zhàn)略資產(chǎn)配置
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》(11號(hào)令)第五十四條,賬戶管理人應(yīng)當(dāng)采用金額計(jì)量方式進(jìn)行賬戶管理,根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值,按周或者按日足額記入企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個(gè)人賬戶。