單項選擇題企業社會責任理論最早發端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關企業社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經濟學

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④


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5.單項選擇題以下關于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。

A.直至目前,貧困問題仍是世界各國的一個普遍問題
B.伴隨著城市化進程的推進和人口密度的上升,城市基礎設施缺乏、“貧民窟現象”等問題已得到明顯改善
C.消除經濟貧困的治本之道是強化社會權利的平等和保障社會權利的公正
D.完善的員工福利制度可有效地防止和緩解城市貧困

9.單項選擇題關于社會公平,以下說法錯誤的是()。

A.起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件
B.過程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等
C.就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平
D.絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小

最新試題

下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等③就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小

題型:單項選擇題

國際上普遍認同的企業社會責任概念是:企業在創造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環境的責任,包括遵守商業道德、生產安全、職業道德,保護勞動者的合法權益,節約資源等。

題型:判斷題

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的()。

題型:單項選擇題

根據我國個人所得稅法規定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

題型:單項選擇題

由于“馬太效應”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規則來調節利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型:單項選擇題

世界經濟論壇認為,作為企業公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環境的責任,主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區提供要素產品和服務等

題型:單項選擇題

企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求,之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任,注意到了企業與社會的互動關系。

題型:單項選擇題

關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平

題型:單項選擇題

以下關于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力,處理好企業和員工之間的關系,充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創造適宜的工作環境和條件。因而,企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題