單項選擇題道德是人們共同生活及其行為的準則和規范,道德通過(guò)社會(huì )的或一定階級的輿論對社會(huì )生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類(lèi)群體經(jīng)過(guò)長(cháng)期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

A.時(shí)代性
B.階級性
C.民族性
D.文化性


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1.單項選擇題以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.直至目前,貧困問(wèn)題仍是世界各國的一個(gè)普遍問(wèn)題
B.伴隨著(zhù)城市化進(jìn)程的推進(jìn)和人口密度的上升,城市基礎設施缺乏、“貧民窟現象”等問(wèn)題已得到明顯改善
C.消除經(jīng)濟貧困的治本之道是強化社會(huì )權利的平等和保障社會(huì )權利的公正
D.完善的員工福利制度可有效地防止和緩解城市貧困

5.單項選擇題關(guān)于社會(huì )公平,以下說(shuō)法錯誤的是()。

A.起點(diǎn)公平是指競爭應該在同一起跑線(xiàn)進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件
B.過(guò)程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等
C.就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱(chēng),稱(chēng)其為縱向相對結果公平
D.絕對結果公平是指社會(huì )成員間的收入不按人頭而是按貢獻來(lái)分配,社會(huì )成員之間收入結果差距很小

最新試題

英國社會(huì )學(xué)家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會(huì )權利三類(lèi),其中,員工福利屬于公民的()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

根據我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利②國家通過(guò)各種途徑,創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動(dòng)報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓練④?chē)乙勒辗梢幎▽?shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

國際上普遍認同的企業(yè)社會(huì )責任概念是:企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東利益負責的同時(shí),還要承擔對員工、對社會(huì )和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動(dòng)者的合法權益,節約資源等。

題型:判斷題

完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平,下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯誤的是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)社會(huì )責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會(huì )責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì )責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

人類(lèi)社會(huì )除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說(shuō)明道德具有()特征。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來(lái)創(chuàng )造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì )制定一系列激勵措施以調動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題