單項選擇題企業財務管理內涵與外延的變化是員工福利制度得以發展的重要推動因素之一。下列關于企業財務管理的說法中,錯誤的是()。

A.企業的財務主要包括財務活動和財務關系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現金
C.企業的債務主要通過貸款和發行公司債券兩個渠道形成
D.企業的目標可以概括為生存、發展和獲利


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以下關于企業文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業文化是企業規范化管理的根本體現,是企業生存、競爭、發展的靈魂②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:單項選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:單項選擇題

人類社會除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說明道德具有()特征。

題型:單項選擇題

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的()。

題型:單項選擇題

國際上普遍認同的企業社會責任概念是:企業在創造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環境的責任,包括遵守商業道德、生產安全、職業道德,保護勞動者的合法權益,節約資源等。

題型:判斷題

根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號》的規定,下列項目中,不屬于企業職工福利費的是()。

題型:單項選擇題

世界經濟論壇認為,作為企業公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環境的責任,主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區提供要素產品和服務等

題型:單項選擇題

道德是人們共同生活及其行為的準則和規范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。

題型:單項選擇題

財務管理環境又稱理財環境,理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷,企業財務環境的變化主要體現在():①企業財務管理面臨的金融風險增大;②企業面臨的政治環境變化太快;③企業財務管理面臨的經濟環境變化迅速;④企業財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經濟時代,信息和技術在企業財富的創造過程中的作用越來越重要。

題型:單項選擇題

下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

題型:單項選擇題