單項選擇題某地2013年職工平均工資為5313元/月,該地一金融機構某高管2013年月平均工資為18550元,2014年3月工資為23150元整,請問該高管當月可享受企業年金稅收延遲的額度為()。

A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元


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根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號》的規定,下列項目中,不屬于企業職工福利費的是()。

題型:單項選擇題

根據利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區

題型:單項選擇題

關于社會公平,以下說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的()。

題型:單項選擇題

員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平

題型:單項選擇題

從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

題型:單項選擇題

企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求,之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任,注意到了企業與社會的互動關系。

題型:單項選擇題

《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練④國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度

題型:單項選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:單項選擇題

由于“馬太效應”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規則來調節利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現相對的結果公平。一般而言,國家應制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型:單項選擇題